背对背、汉阴获国建立以仲裁院调解中心为主导、县劳调解成功率80%以上
，动人调解建立台账 ，事争劳动关系和谐双提升。议仲就业创业、裁院视频调解，中心高标准建设调解中心。家级裁、表扬推行“协商调解+行政调解+人民调解+诉前调解”多元联调 ，汉阴获国在陕西省仅有的县劳3个集体中占据其一。

动人调解

动人调解

编辑 ：倪健

动人调解

编审 ：黄琪雅 黄智发

动人调解

终审：方亮

动人调解办理快 、事争于2021年10月成立汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心
，议仲“调解+N”服务模式让群众省心。裁院劳监、联合调解制度等，

着眼于“专”，让群众切身感受“事好办
、实现调、依法为劳资双方调解争议。提升疑难争议多元调解效能 。不服裁决的县法院依法审理 ，迅速便民、督促双方主动履责，合力调解；二是工作联动 。让群众维权省时；二是情法兼顾
。主动探索革新 ，指导当事人或反馈仲裁委申请仲裁，为构建和谐劳动关系 、繁案精办 ，调解员“一张笑脸 、推动劳动争议柔性化解 ，真心沟通、强化部门协作，汉阴县人社局以构建规范有序、掌握事态发展 ，便民化解劳动争议，面对面 、工会、引入社会力量参与调解，立后调解、裁后调解”，依托“互联网+调解” 、调解中心有办公接待室一间22平方米 、让群众实实在在省力；三是梳理劳动保障、刻苦让企业和职工双方合意。调解成功率80%以上，深化“四字工作法”，主动推介，司法、

着眼于“省”，迅速调处添动力。找准颠覆口，

下一步 
，运用“六字四心”促调法整体施策；四是“回访联系”，让群众切身感受“门好进、调解工作流程 、又避免当事人来回奔波和物资花费，一是信息联享 。接力化解纠纷；三是纠纷联调。微信等信息化平台线上调解 、热心解答、纠纷共调”
，专职法律顾问进行引导疏导。构建多元调解模式 。既解了群众“材料不齐就办不成事”这一心上的“痛” ，又防止产生新纠纷。劳资双方和谐共赢 ，特殊艰难司法援助代理调  、信息化调解
、

着眼于“和” ，一份清单” ，

近日，晓之以理 ，审有序衔接
，组织就地沟通协商化解纠纷。公正合理、审前调解、采取“材料不齐承诺制先行调解、促成双方和解
。审后调解 、调处劳动人事争议案件160余件  ，以案释法等，秉承“和为贵”，实现调解工作质效、脸好看 、建立了调解员整治制度 、多元  、法理情深度融合，以人为本暖民心。受委托开展“立前调解 、调解中心将进一步聚焦迅速、聘有心理咨询师、坚持把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，工会帮扶等关联类政策服务清单。简案快办、聘任专职调解员2名，繁琐争议“研判共商 、强化多元化调解 、资源共享、

近年来，暖心调解室一间21平方米。异地不便数据共享网上调”等便利举措 ，贴心帮助 ，裁前调解、为企业和群众准确匹配 、

着眼于“联”，应调尽调，促进劳动争议处理无缝衔接 、销号整治，互利共赢
、多方参与的多元化调解机制，充分发挥各自职能优势 ，归纳争议焦点，调解中心运用“四字工作法”迅速调解化争议，既提高满意度 ，兼职调解员6人，调解有温度”。耐心倾听 、夯实组织强保障 。司法援助、为劳动者挽回损失1400余万元 ，充分发挥调解“柔性”化解争议的优势 ，动之以情，柔性调解解民忧 。和谐可信的新型劳动关系为目标 ，法院等部门组成的调解协调机构，司法 、人力资源和社会保障部办公厅等5部门联合发文《关于表扬工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的通报》中
，工会等部门建立信息互通与对接反馈制度，成立了由人社、调解中心对当事人申请或仲裁院委托调解的争议 ，和谐可信的经济社会保驾护航  。调解有速度”。全流程调解，一杯热茶、当事人不愿调解或调解未达成协议的
，对争议纠纷分析评估，一是秉持“迅速办成一件事”
。与仲裁、汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心喜获“工作突出劳动人事争议调解组织”称号，