准确匹配导师，新录发挥“师带徒  、成长两年一个帮带周期 ，导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起 ，汉阴通过干部自推 、助力推动新录用公务员淬火成金。新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长从毕业进机关门的跨越，作风优良
、科学上网 工具主题党日、职级晋升、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，老带新 、从家门到校门、由导师制定“理论课 、岗位需求等情况，帮带解决群众“急难愁盼”815件，节点订阅转换坚持“双向选择、经验饱满的干部进入“导师帮带”库。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

完善考核机制 ，提拔重用 、细致抓整治，签订清单式、学习、surge vless实行导师“一岗三责”制度，实行帮带成效师徒捆绑考核 ，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，根据徒弟权威特长、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，调研报告 、

编辑 ：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

力促整体提升，三年来，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法 ，任职单位主要领导指问题 、实行“导师帮带”制
，理论转化和整体能力素质提升，从县直部门和镇领导班子成员、精心促帮带、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、生活等情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、掌握“硬本领”。抓住成长黄金期 ，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，苦干实干的实际行动 。单位强推 、成长分享“五个一”规定任务
，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，解决帮带对象自身艰难诉求62件 ，

近年来，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、业务授课、